1、负责日常行政管理制度和规章的制定以及综合后勤事务的监督管理；
2、开展工作分析，建立、完善部门岗位职责及工作流程；
3、负责制定人力资源招聘计划，员工招聘及绩效、薪酬、福利管理；
4、负责企业文化的建设、策划、宣传和文化活动的组织；
5、开展员工培训、关注员工的发展，做好人才的考察和培养；
6、负责执行总经理工作指令的传达、贯彻、督办，对各类计划日常管理工作进行督办、跟进、落实、考核、问责。

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